für Human Resources, Interne Kommunikation und Ihre Führungskräfte
Das Employee Experience Design für mehr Mitarbeitermotivation und -bindung ist der Step-by-Step Erlebnis-Guide für alle Unternehmer, Führungskräfte und Human Resources Verantwortlichen, die mehr Engagement, Zufriedenheit und Erfolg in ihren Verantwortungsbereich bringen möchten. Für eine gelungene neue Arbeitswelt – die heute bereits beginnt und Ihr Unternehmen für morgen fit macht.
Sie sind immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und die Rücklaufquote auf Ihre Stellenausschreibungen ist sehr mager?
Ihre Mitarbeiter laufen gestresst durch die Gänge. Sie hören immer öfter, dass die Zusammenarbeit in den Teams nachgelassen hat und Mitarbeiter frustriert sind?
Ihre Kommunikations- und Informationsprozesse werden nicht eingehalten, sind lückenhaft oder wenig koordiniert?
Oder halten Sie die Ergebnisse Ihrer letzten Mitarbeiterbefragung in Händen und fragen sich nun, wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in einzelnen Bereichen dauerhaft anheben können?
Eine klare Vision, Strategie und Ziele, die Ihren Mitarbeitern Orientierung geben, sowie Strukturen und Abläufe, die eine optimale Zusammenarbeit ermöglichen
HR Prozesse, die den Mitarbeiter und die Mitarbeiterzufriedenheit in das Zentrum der Betrachtung rücken
Eine geregelte, nach innen und außen sichtbare positive Kommunikations- und Informationspolitik zB durch Visualisierung von Zielen und deren Ergebniserreichung, Diskussionsforen für neue Ideen, digitale Kommunikationstools, Impulsvorträge, Mitarbeiterzeitschriften, Newsletter, Neugestaltung von Meetings und E-Mail Politik …
Ein implementiertes Talentmanagementsystem fokussiert auf Stärken, Kompetenzen und Entwicklungsfelder Ihrer Arbeitnehmer
Mental gestärkte, selbstwirksame und engagierte Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihre Möglichkeiten und ihre Verantwortung sehen
Für folgende Aufgabenfelder bieten wir den EXTRA-Erlebnisfaktor:
Sie arbeiten im Human Resources Bereich und suchen nach Ideen und Lösungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter an das Unternehmen binden und Bewerber vermehrt anziehen können?
Gemeinsam suchen wir nach den Hebeln zur Gestaltung gelungener Touchpoints (Berührungspunkten) – zwischen HR, Führungskräften, Bewerbern und Mitarbeitern.
Dabei betrachten wir Ihre vorhandenen HR Prozesse – also vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement.
Entwicklung und Umsetzung einer positiven Candidate/Employee Experience für einen oder mehrere ausgewählte HR Prozesse bzw. für den gesamten Employee-Lifecycle.
Integration von Bewerber-, Talent- und Empfehlungsprogrammen.
Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke, die Mitarbeiter anzieht.
Coachings, (Design Thinking) Workshops, Trainings, Interim Management
Checklisten, Methoden und Analysetools, die Ihnen dabei helfen, die Erfolgsfaktoren für Ihren HR Bereich zu erkennen, zu gestalten und umzusetzen
Sie arbeiten in der internen Kommunikation und suchen nach Möglichkeiten, wie Sie Kommunikationskultur und -verhalten optimieren können?
Gemeinsam suchen wir nach den Hebeln zur Gestaltung gelungener Touchpoints (Berührungspunkten) – zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Dabei betrachten wir die diversen, vorhandenen Kommunikationsmedien sowie das Kommunikationsverhalten (E-Mails, Meetings, Infoplattformen).
Entwicklung einer Kommunikations- und Informationsstrategie.
Optimierung bestehender Kommunikationskanäle.
Gestaltung eines Unternehmensumfeldes, das Ideen- und Innovationsmanagement ermöglicht und fördert.
Klärung von Rahmenbedingungen für Top Performance.
Coachings, (Design Thinking) Workshops, Trainings, Interim Management
Checklisten, Methoden und Analysetools, die Ihnen dabei helfen, die Möglichkeiten und Wirksamkeit einer gesteuerten Mitarbeiterkommunikation zu sehen und aktiv zu gestalten
Sie sind Teil des Managements und möchten Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter für Herausforderungen stärken und die Zusammenarbeit im Team verbessern?
Gemeinsam geben wir Ihren Führungskräften die Möglichkeit, durch Selbsterkenntnis, Potenzialentwicklung und Perspektivenwechsel eine neue Qualität in der Führungsarbeit zu erleben. Dabei betrachten wir Werte, Ziele, Einstellungen, Verhaltensmuster, Ressourcen, Interessen, Stärken und Potenziale.
Entwicklung eines positiven Leadership Mindsets in Ihrem Unternehmen
Gestaltung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter zu Fans macht
Klärung von Rahmenbedingungen für Top Performance und Teamarbeit. Entwicklung eines gemeinsamen Führungs- und Werteverständnisses.
Gelungene, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Einzel- und Gruppenmentaltrainings, Mentalcoachings und Workshops
Checklisten, Methoden und Übungen, die Ihre Führungskräfte mental fit für den Arbeitsalltag und die Führungsaufgabe machen. Teams, die aktiv gestalten und gemeinsam Erfolge erzielen
Methoden und Tools zur Steigerung der Resilienz Ihres Unternehmens
Sie wollen Ihr Unternehmen stärken, indem Sie ein Unternehmensumfeld schaffen, das Mitarbeiter anzieht?