"Gestalten Sie ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter anzieht."

Neue Wege im Personalmanagement. HR Jobs. Leadership Mindset.

EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT

für Unternehmen

TOPJOBS im HUMAN RESOURCES

Salzburg| Oberösterreich| Süddeutschland

(LEADERSHIP) MINDSET & KARRIERECOACHING

für Führungskräfte | Experten

KUNDENERLEBNISSE:

Was mich auszeichnet, welche Kompetenzen ich mitbringe, wie ich meine beruflichen Wünsche und Ziele erreiche, das ist jetzt glasklar!

Durch ihre intensiven und gezielten Fragen und Methoden habe ich meine notwendigen KPIs für den Job herausgearbeitet, schnell haben sich meine Do’s & Don’ts herauskristallisiert. Der Fokus lag auf dem, was für mich zählt, ohne abzuschweifen. Durch ihre Anleitung konnte ich mir die Zeit nehmen, mich kritisch mit meinen beruflichen Wünschen und Zielen auseinander zu setzen. Zum Schluss habe ich das mit ihren Tipps auf Papier gebracht und einen kompakten und professionellen Lebenslauf erstellt. Alleine wäre ich da nie so weit gekommen :). 

Lucas Engering, BA
Lucas Engering, BAKey Account Manager

Strukturiert. Professionell. Herzlich. – Mein persönliches Highlight war die Wertearbeit. 

In unserem Gespräch ging es darum herauszufinden, ob ich für eine ausgeschriebene Position geeignet wäre. Die Beratung hat mir deutlich aufgezeigt, was ich brauche, um im Job glücklich und erfolgreich zu sein. Ich bin mir meiner Wertehaltung und Bedürfnisse im Arbeitskontext bewusster geworden.

Mich hat im Gespräch ihre ständig spürbare Wertschätzung begeistert. Ich war vor unserer Videokonferenz sehr aufgeregt und skeptisch, ob es so funktionieren kann. Ihre Art der Kommunikation, wie sie die nächsten Schritte angekündigt hat, hat es mir leicht gemacht, auch in dieser digitalen Situation authentisch zu sein.

Heute arbeite ich sicher nicht weniger. Im Gegenteil. Der Unterschied ist: ich bin echt glücklich und zufrieden. Jeden Tag von Neuem.

Mag. Steffanie Stallbaum
Mag. Steffanie StallbaumLeitung Personalentwicklung

Frau Pree-Moharitsch hat mit mir auf sehr einfühlsame Art und Weise herausgearbeitet, was meine Glücksfaktoren im Job sind – mein Jobkompass sozusagen.

Nach vielen Jahren Beständigkeit im Job habe ich eine neue Stelle angetreten, die mich letztendlich unglücklich gemacht hat. Was ich unbewusst geahnt habe, hat sich bestätigt. Auch das neue Jobangebot war nicht das Richtige für mich und so stand ich kurz davor, in die nächste „Jobfalle“ zu tappen.

Ich habe dann nochmals ein Jobangebot abgelehnt und schlussendlich beschlossen, mich selbstständig zu machen und daneben in einer Teilzeitfunktion mit weniger Verantwortung angestellt zu bleiben.

Aktuell eine gute Kombination! Wenn ich zurückdenke: ich war planlos und ein wenig in Panik. Nie hätte ich gedacht, dass ich nun dort bin, wo ich schon vor 10 Jahren hinwollte. Vielen Dank!

Mag. Katharina Tomek-Jäger
Mag. Katharina Tomek-JägerSenior Specialist Recruiting & Talent Management

Frau Pree-Moharitsch hat uns auf ihre sehr professionelle Art neue Wege des Recruitings aufgezeigt.

Sie rückt Wertehierarchien und persönliche Merkmale (zusammenpassende Soft Skills) in den Vordergrund, um so die perfekte/passende Kollegin zu finden. Die Gespräche waren sehr wertschätzend für uns sowie auch für die Kandidaten.

Für alle Beteiligten wurde ein klares Ziel herausgearbeitet. In unserem Fall mit dem besten Ergebnis, es kam innerhalb kürzester Zeit zu einer Anstellung.

Vielen Dank an Frau Pree-Moharitsch – wir würden es genauso wieder machen.

Thomas Zitz
Thomas ZitzHead of Human Resources

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