Senior Recruiter (w/m/d) gesucht. Sie wissen, wie und wo Sie Talente finden und wie Sie neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integrieren? Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und bringen innovative Ansätze im Employer Branding mit?
… Als Senior Recruiter (w/m/d) betreuen Sie Führungskräfte bei der Suche nach neuen Talenten, beim Onboarding und beim Auftritt nach außen …
Als Senior Recruiter (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting Generation Y und Z, Onboarding und Employer Branding setzen Sie neue Standards
Mein Kunde sucht ab sofort eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, mit potenziellen Mitarbeitern in Verbindung zu kommen, diese vom Unternehmen zu begeistern und gegebenenfalls schnell ins Team zu integrieren.
Was ist Ihre Verantwortung?
Als Senior Recruiter sind Sie verantwortlich für die Stellenbesetzungen schwerpunktmäßig mit Mitarbeitern der Generation Y und Z, für die Gestaltung eines zielgruppenspezifischen Employer Branding Auftritts und für ein generationenspezifisches Onboarding. In dieser Funktion sind Sie Experte und somit Ansprechpartner und Sparring Partner für das komplette Führungsteam.
Sie sind dann die richtige Person, wenn Sie innovative Wege im Recruiting gehen möchten und optimalerweise bereits gangbare Lösungen und Konzepte in einem technischen Unternehmensumfeld entwickelt haben.
Mit Ihrer Eigenmotivation, HR auch weiterhin als strategischen Partner des Managements zu positionieren, bringen Sie Spirit ins Unternehmen und setzen neue Maßstäbe – heute und in der Zukunft.
Was sollen Sie an Vorerfahrung optimalerweise mitbringen?
Sie sind ein Recruiting Profi und haben das bereits einige Jahre erfolgreich unter Beweis gestellt.
Sie kennen die Anforderungen eines technischen Arbeitsumfeldes hinsichtlich Prozess- und Projektmanagement, Spezifikation der Stellenprofile und Herausforderungen des Tagesgeschäfts.
Die Suche nach Talenten und die Präsentation des Unternehmens nach außen haben Sie bereits bei diversen Messeauftritten, Veranstaltungen bzw. im Kontakt mit Schulen unter Beweis gestellt.
Eine mitarbeiter- und kundenorienterte Denkweise ist für Sie selbstverständlich. Diesen Mindset zu leben und andere davon zu überzeugen, fällt Ihnen leicht.
Wenn Sie dann noch Erfahrung in einem englischsprachigen Unternehmensumfeld gesammelt haben, dann haben Sie alles, was Sie brauchen, um bei meinem Kunden erfolgreich zu sein.
Bringen Sie aktuell nicht alle oben genannten Vorerfahrungen mit, dann lassen Sie uns doch in einem Gespräch näher auf Ihre Kompetenzen blicken.
Was können Sie vom Unternehmensumfeld erwarten?
Mein Kunde setzt auf Vertrauen. Dieses finden Sie im individuellen Zeitmanagement, der Offenheit für Ideen und neue Ansätze und der übertragenen Eigenverantwortung wieder.
Sie begleiten einen internationalen Konzern auf seinem Erfolgsweg.
Es erwartet Sie kontinuierliche Weiterentwicklung, um vorne und dran zu bleiben. Gemeinsam mit einem marktkonformen Gehaltspackage und internationalen Perspektiven sind auch Ihren Möglichkeiten kaum Grenzen gesetzt.
In diesem Job können Sie mit einem netten Team, einem dynamischen, zielorientierten Unternehmensumfeld und einem mitarbeiterorientierten Mindset rechnen.
Was sind konkret die Rahmenbedingungen?
Die Position verfügt über ein attraktives, marktkonformes und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung orientiert. Die Bezahlung liegt entsprechend über dem Kollektivvertrag. KV-Minimum beträgt für diese Stelle auf Vollzeitbasis € 2.000,– brutto pro Monat.
Wenn Sie noch Informationen von mir brauchen oder Sie schon jetzt davon überzeugt sind, dass das Ihr HR Topjob ist, dann freue ich mich über Ihren Anruf unter +43/650 74 76 473 oder über ein E-Mail an marlies@pree-moharitsch.com mit dem Betreff „Recruiting Generation Y,Z“.
Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Stelle Ihr nächster Karrieresprung ist.
Ich freue mich auf Sie!
Marlies Pree-Moharitsch
pree-moharitsch.com