HR Manager (w/m/d) gesucht. Sie nehmen gerne die Verantwortung und brauchen dabei ein Tätigkeitsfeld, das Abwechslung garantiert? Sie sind ein erfahrener HR-Generalist, umsetzungsstark und innovativ zugleich?

… Als HR Manager (w/m/d) betreuen Sie den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. …

Leitung des nationalen HR-Teams (w/m/d) mit Schwerpunkt Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Talentmanagement, Personalentwicklung und Compensation & Benefits (Vollzeit, Nähe Salzburg)

Mein Kunde sucht ab sofort zur Leitung eines lokalen HR Teams eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit, die mehr möchte, als klassische HR Themen zu begleiten. Eine Person, die Innovation treibt, Digitalisierung im Blick hat und neuen Arbeitsweisen gegenüber offen ist.

Was ist Ihre Verantwortung?

Als HR Manager führen Sie ein lokales HR Team bestehend aus Recruiting, Employer Branding, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits bis hin zum Offboarding.

In dieser Funktion sind Sie Ansprechpartner und Sparring Partner für das lokale Managementteam. Sie greifen lokale HR Themen auf und leiten daraus gangbare innovative Strategien und Konzepte ab. Sie begleiten diverse HR Projekte bis zu deren Umsetzung und haben Themen wie Innovation, Digitalisierung und Collaboration im Blick. Sie bleiben am Puls, greifen neue Konzepte auf, bringen neue Ideen und Ansätze ein, die den Unterschied machen.

Mit Ihrer Eigenmotivation, HR auch weiterhin als strategischen Partner des Managements zu positionieren, bringen Sie Spirit ins Unternehmen und setzen neue Maßstäbe – heute und in der Zukunft.

Was sollen Sie an Vorerfahrung optimalerweise mitbringen?

  • In dieser Funktion benötigen Sie jahrelange HR Erfahrung als HR Generalist in leitender Position.
  • Universitätsabschluss mit Fokus auf Personalmanagement bzw. ähnlichem.
  • Kenntnisse in der Personalverrechnung und im österreichischen Arbeitsrecht sind erforderlich, um diese Verantwortung gut erfüllen zu können.
  • Persönlich bringen Sie Innovationskraft und Umsetzungsstärke mit.
  • Mehrere Jahre Führungserfahrung und ein mitarbeiterorientiertes Mindset.
  • Neugierde und Offenheit für technische Themen und internationale Märkte.
  • Für diese Funktion eingebunden in ein internationales Umfeld benötigen Sie sehr gute Englischkenntnisse.

Was können Sie vom Unternehmensumfeld erwarten?

Mein Kunde setzt auf Vertrauen. Dieses finden Sie im individuellen Zeitmanagement, der Offenheit für Ideen und neue Ansätze und der übertragenen Eigenverantwortung wieder.

Sie begleiten einen internationalen Konzern auf seinem Erfolgsweg.

Es erwartet Sie kontinuierliche Weiterentwicklung, um vorne und dran zu bleiben. Gemeinsam mit einem marktkonformen Gehaltspackage und internationalen Perspektiven sind auch Ihren Möglichkeiten kaum Grenzen gesetzt.

In diesem Job können Sie mit einem netten Team, einem dynamischen, zielorientierten Unternehmensumfeld und einem mitarbeiterorientierten Mindset rechnen.

Was sind konkret die Rahmenbedingungen?

Die Position verfügt über ein attraktives, marktkonformes und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung orientiert. Die Bezahlung liegt über dem Kollektivvertrag. KV-Minimum beträgt auf Vollzeitbasis € 2.800,– brutto pro Monat.

Wenn Sie noch Informationen von mir brauchen oder Sie schon jetzt davon überzeugt sind, dass das Ihr HR Topjob ist, dann freue ich mich über Ihren Anruf unter +43/650 74 76 473 oder über ein E-Mail an marlies@pree-moharitsch.com mit dem Betreff „Innovatives HR Management“.

Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Stelle Ihr nächster Karrieresprung ist.

Ich freue mich auf Sie!
Marlies Pree-Moharitsch

pree-moharitsch.com